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【当年情】(49) (第4/7页)
作为实际控制人,最重要的不是亲自下场指挥,而是把专业的 事交给职业经理人去做。 只要制度设计合理、激励机制到位,蛋糕自然会越做越大。 而他们要做的,就是在制度框架内坐享其成。 甚至还会刻意留一部分蛋糕给那些站在前台的经理人、打工仔,让他们有动 力、有空间继续把项目做大。 这不是仁慈,而是长期主义。 也是改革派与守旧派最大的分野。 他们想要的不是一时的胜利,而是让自己的家族和派系,稳稳吃上几十年的 红利。 最终,权力顶层的几个人发挥了所谓的「民主制」--大家投票。 倪同望视线没有从曾孙的脸上挪开,心却回到了昨天的投票现场。 他没有告诉倪小宝,其实昨天的投票,他投了反对票。 那是一场充满戏剧性的过程。 不在现场的人,永远不知道这是怎样一场惊心动魄。 针对可研报告里的干部管理的争议,深化改革委员会组织召开了多场会议, 但因为争议过大,一直没有形成同意的意见。 昨天是最终一次会议,发规委、财政部、干部人事部、国资委、科技部、工 信部、国宣部的一把手,甚至大统领和大管家都亲自参加了这场会议。 经过前几天的讨论,干部人事部、科技部、工信部的态度非常明确,他们是 支持改革方案的,国资委、发规委、财政部态度偏保守,对改革方案持反对态度, 国宣部是项目的推进单位,尽管倪同望的发言持中立态度,但大家普遍认为他是 支持改革方案的。 4比3! 改革派优势! 关键在于两位大领导的态度。 大管家一向唯大统领马首是瞻。 大统领风格一向保守,对内对外的讲话中,特别在意工作中的政治性,多次 强调党的领导,表现出对国有资本的支持,他极有可能会投出反对票。 局势将瞬间发生变化,4比5,反对派优势! 会议主持人,深改委副主任的汇报完成后,大统领点头,很简单几个字: 「请大家发表意见。」 会议室瞬间安静得能听见笔尖摩擦纸面的声音。 科技部和工信部部长毫无意外的表达了支持改革的意见,且表达了改革的紧 迫性的意见。 干部人事部部长王海洋坐在会议桌主位下方,他看向大统领,微微点头,然 后收回视线缓缓开口:「干部能上能下,是中央早就明确的要求。但过去我们更 多强调能上,能下的机制一直不够完善。」 视线扫过会场,声音沉稳,「人工智能产业园的试点,是一次难得的制度创 新。如果我们连试点都不敢迈出,那干部制度改革永远停在纸面上。」 「我支持改革试点。」王海洋加重了音量,直接说出了他的选择。 「这个项目我是持反对意见的。」财政部部长尹志强开宗明义阐明观点。 「可研报告提出,项目一期静态投入300亿元,后期还需要持续投入,预计 整体预算高达3000亿元!」财政部部长尹志强脸色前所未有的严肃,「在当前的 经济形势下,拿出这么多钱搞这个短时间看不到回报的建设,势必会严重影响其 它预算,财政状况不允许!」 会议桌主位的领导微微颌首。 发规委主任清了清嗓子,「我同意尹部长的意见。当前形势,我们的投资必 须谨慎。尤其是干部制度的改革,牵涉面太广、影响巨大,更应该慎之又慎。」 国资委主任身体略向前,简要发言:「国资派出人员的考核与任免,是国资 委的核心职责。改革方向可以探讨,但必须确保国资监管权不被削弱,建议稳妥 推进,避免出现制度空档。我倾向于在人工智能产业园项目进行改革试点,这对 国资管理是一次有益的探索。」 他的话说完,虽然没有人交头接耳,但会场内所有人身体都微微一震,这种 明显会影响到国资委权力的方案,他竟然选择了支持! 现在支持的票已经有了四票,再加上倪同望的一票,支持票将是五票,就算 剩下两票反对,方案也会以五比四获得通过! 众人的目光落在倪同望身上。 「咳……」倪同望轻咳一声,「改革方向是正确的,这一点没有疑问。但改 革不是一蹴而就的,需要统筹兼顾、稳中求进。」 他停顿了一下,似乎在斟酌,「干部制度改革试点有积极意义,但条件是否 成熟,还需要进一步评估。我个人认为,当前形势下,稳妥比速度更重要。」 所有人脸色都浮现出一丝惊讶。 大家原本以为,这个他力主推动的项目,他应该是会支持的,但现在他的口 气,似乎有些变化。 倪同望继续用他一贯的沉稳语调发言:「对这个改革试点,在没有充分论证 的情况下,我建议暂缓。」 王海洋看向倪同望的眼神中充满深意,他和倪同望私下进行过交流,他肯定 倪同望是支持改革试点的。 但现在,倪同望反水了。 余光扫到主位那个身影,王海洋心中有了一丝了然和遗憾。 倪同望这个老狐狸,最终还是选择了站队啊! 现在四票支持,三票反对,改革派暂时领先,但大统领的行事风格似乎已经 注定了结局。 大管家开口了,「同志们的意见我都听到了,大家从不同角度提出了很有价 值的看法。在此之前,我也对报告进行了反复研究。」 他翻了翻材料,继续开口:「人工智能产业的发展确实具有紧迫性,这是大 势所趋。但我们在推动产业的同时,更要确保园区建设和管理始终在党的领导下 进行,不能出现任何偏差。」 他的语气略微加重
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